Misión que importa
Reinventar cómo viaja Latinoamérica. No es un SaaS horizontal más — es una OTA con alma, hecha por mexicanos para mexicanos, compitiendo con gigantes extranjeros.
Vacantes abiertas
Filtra por área y ubicación. Cada vacante tiene descripción completa y formulario de aplicación con un clic.
Construye la experiencia que miles de viajeros mexicanos verán cada día.
Recibir bien es el oficio más antiguo de esta tierra.
Diseña la OTA más cálida de Latinoamérica.
Escribe el motor OTA más rápido de Latinoamérica.
Suma a los mejores hoteles de México a una OTA que los cuida.
Si contratas talento por adelantado — en vez de cuando hay crisis — las decisiones son mejores. Te contactamos solo si abrimos un rol que coincida con tus intereses.
Buscamos ingenieros, diseñadores, partnerships y soporte que quieran reinventar cómo viaja México. Equipo presencial en Morelia y agenda mexicana.
Hecho en Morelia, Michoacán, México
Por qué yaReserva
No te prometemos Sillicon Valley. Te prometemos construir algo importante desde México, con gente exigente que te va a hacer mejor.
Reinventar cómo viaja Latinoamérica. No es un SaaS horizontal más — es una OTA con alma, hecha por mexicanos para mexicanos, compitiendo con gigantes extranjeros.
IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, prima vacacional, vales y seguro de gastos médicos — todo por arriba del mínimo de ley. Si trabajas para una empresa mexicana, te tratamos como se trata a los mexicanos en serio.
Equipo senior con experiencia en producto regional y backend a escala. Vas a escribir mejor código, diseñar mejores productos y negociar mejores deals — garantizado.
Trabajamos en español, en horario de México, con feriados de México. Nuestro producto responde a contextos reales de aquí — no a suposiciones de otro continente.
Startup temprana significa que tu trabajo llega a producción rápido y lo usan miles. No hay cuatro capas de aprobación entre tú y el huésped.
Queremos ser #1 LATAM al 2030 — y queremos llegar ahí sin quemar a la gente. Trabajamos duro en horario de trabajo, no a las 3 AM de un sábado.
Cómo trabajamos
La cultura es lo que haces cuando nadie te ve. Estos son los hábitos que exigimos de cada persona del equipo, incluyendo a los fundadores.
— Si una regla se vuelve cadena y no alas, la discutimos en público y la cambiamos.
Beneficios
Todo esto viene por escrito en tu offer letter. Si algo cambia en el futuro, avisamos antes — no después.
IMSS, INFONAVIT, aguinaldo de 30 días (vs 15 legales), vales de despensa y prima vacacional del 50% (vs 25% legal).
yaReserva iguala tu aportación hasta el 13% del salario. Dinero que se acumula y se libera cada año, exento de ISR hasta el tope legal.
Cobertura premium para ti y hasta dos dependientes directos, con red hospitalaria nacional y atención en inglés si viajas.
Setup completo (laptop, monitor 4K, silla ergonómica). Desayuno y comida del día incluidos, preparados por la cocina de la casa.
Libros, cursos, conferencias, mentoring — tú decides. Sin preguntas mientras sea relevante a tu rol.
15 días desde el año 1 (vs 12 legales) y 20+ al año 3. Más 7 feriados mexicanos y puentes bancarios respetados.
Nos juntamos una vez al año en algún destino mexicano. Trabajo + descanso + conocernos cara a cara, todo pagado.
Créditos anuales para hospedarte en hoteles del catálogo. Para que uses el producto como lo usa el huésped.
Home office es algo que construiremos con el tiempo, cuando la cultura esté asentada. Por ahora, crecemos juntos en Morelia.
Cómo contratamos
Sin juegos, sin 'pruebas a ciegas', sin desaparecer después de la entrevista. Cada paso tiene duración y feedback esperado.
Proceso principalmente online, cierre presencial en Morelia
CV, entrevistas técnicas y team fit se hacen por videollamada. La ronda final y la oferta se hacen presenciales en Morelia para que conozcas el lugar, el equipo y la cocina — con viáticos y hospedaje cubiertos si vives fuera.
Paso 1
Respuesta en 5 días hábilesEnvías CV + tres respuestas cortas. Nuestro equipo de talento lee cada aplicación en persona — sin ATS automático que te filtre.
Paso 2
30 min · online30 min por video con el hiring manager. Charlamos sobre tu experiencia, tus motivaciones y qué buscas — sin preguntas-trampa.
Paso 3
2-4 h · onlineUn take-home corto (2-4 h, pagado para roles senior) o un pair programming en vivo — tú eliges. Evaluamos cómo piensas, no cuánto memorizaste.
Paso 4
2-3 sesiones de 45 minDos o tres sesiones con colegas directos y cross-funcionales. Aquí validamos cómo trabajamos juntos — y tú evalúas cómo te caemos.
Paso 5
7 días para responderOferta por escrito con todos los números y las prestaciones desglosadas. Tienes una semana para decidir, sin presiones.
— Si en cualquier paso decidimos que no es match, te lo decimos con honestidad y feedback útil — no con 'seguimos buscando al candidato ideal'.